Dans notre mission de fournir des conseils et une assistance professionnels, les Psychologues Consultants Y2 offre son expertise dans le domaine des évaluations de l'aptitude au travail. Nous avons effectué plusieurs centaines d'évaluations de l'aptitude au travail au fil des ans en français et en anglais et dans différents organismes publics (ex. : divers ministères / organismes / agences du gouvernement du Canada ainsi que des emplois aux niveaux provincial et municipal) et du secteur privé.
Une évaluation de l'aptitude au travail est généralement requise dans les situations suivantes et est généralement demandée par l'employeur :
- Un employé retourne au travail après une période de congé pour raison médicale et l'employeur a besoin d'une évaluation médicale professionnelle pour savoir si l'employé est apte à travailler à son retour ou quels aménagements / accommodements doivent être mis en place ;
- Un employé éprouve des difficultés à s'acquitter des tâches de son poste au travail ou semble être affecté par des facteurs liés à la santé ;
- Un employé est absent pendant une longue période et une date de retour au travail n'a pas été établie.
L'employé concerné doit donner son consentement écrit à l'évaluation de l'aptitude au travail et a le droit d'en recevoir les raisons. L'évaluation de l'aptitude au travail est une évaluation médicale et, selon les circonstances, peut examiner la santé physique ou mentale de l'employé, ou les deux. Dans le cas où une évaluation de la santé mentale est requise, l'expertise et l'expérience considérables des Psychologues Consultants Y2 dans le domaine de l'examen médical indépendant, qu'il soit de nature psychologique, neuropsychologique ou psychiatrique, sont mises à profit pour parvenir à une conclusion concernant l'aptitude au travail de l'employé. La confidentialité est de la plus haute importance dans ces domaines et l'employeur n'a pas le droit de connaître le diagnostic de l'employé.
Notre rôle ici est de signaler à l'employeur l'une des trois conditions suivantes (les deux dernières conditions peuvent être déclarées comme temporaires ou permanentes) :
- L'employé est en forme ;
- L'employé est inapte ;
- L'employé est apte, sous réserve de modifications de travail ou d'aménagements.
Nos experts ne divulguent à l'employeur que les informations qui leur permettent de prendre les mesures appropriées concernant l'employé dans leur poste. Par exemple, nous fournirions de l'information sur les limites liées aux exigences en matière de santé mentale du poste. Dans nos évaluations de l'aptitude au travail, nos experts ne fournissent pas à l'employeur de renseignements médicaux confidentiels à moins que cela ne soit nécessaire pour déterminer des options ou des stratégies d'adaptation appropriées et uniquement avec le consentement écrit de l'employé. Il est important de noter qu'une évaluation de l'aptitude au travail respecte les protocoles et recommandations du Code des droits de la personne et ceux de l'organisation pour laquelle le salarié travaille.
Une évaluation de l'aptitude au travail est un outil important pour assurer la santé des employés et fournit des conseils aux employeurs pour maintenir des environnements de travail positifs et productifs tout en étant sûrs et sécurisés. L'employé évalué peut également bénéficier d'un rapport complet détaillant les diagnostics de santé mentale et les recommandations qu'il peut partager avec son médecin et / ou psychologue et / ou psychiatre. Un tel rapport n'est fourni qu'au salarié (et non à l'employeur) et sert souvent aux professionnels de la santé de guide pour ajuster ou tester de nouvelles modalités de traitement afin d'améliorer le bien-être du salarié.
S.V.P. contactez le Dr. Yaniv M. Benzimra par téléphone au 819-777-7744 poste 248 ou par courriel à l'adresse yaniv.benzimra@y2cp.com pour plus d'informations.
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