Knowing Yourself Well Leads to Greater Success

The end of high school and the transition to post-secondary education represent a significant turning point in the lives of young adults. Choosing the right and appropriate college or university program is the first hurdle towards a well-paying and interesting job. In today's world, post-secondary education is the key to success.

Unfortunately, too many young people choose their post-secondary program without really taking the time to seriously think about it. A haphazard choice is the main cause for dropping out of a college or university program. Dropping out has numerous negative impacts: loss of self-esteem; fear of making another mistake; limiting oneself to small jobs that do not pay well; difficulties in motivating oneself to go back to school.

How many young people manage to know themselves well enough to choose an appropriate post-secondary education program? Very few: in fact, according to certain studies, not even 30 % of those who are finishing high school. This means that up to 70 % of young adults make a more or less realistic choice.

Bien se connaître pour mieux réussir

La fin des études secondaires et la transition aux études postsecondaires constitue une période charnière dans la vie des jeunes adultes. Un choix réaliste et ajusté d'un programme à l'université ou au collège est la première condition à remplir pour accéder à un emploi bien payé et intéressant. Car pour réussir aujourd'hui, les études postsecondaires sont la clef du succès.

Malheureusement, beaucoup trop de jeunes font un choix d'études postsecondaires sans réellement prendre le temps d'y réfléchir sérieusement. Un choix irréfléchi est la principale cause d'abandon d'un programme à l'université ou au collège. Un abandon cause beaucoup d'effets négatifs : perte de l'estime de soi, crainte de se tromper à nouveau, limitation à des petits emplois mal payés, difficultés à se motiver pour retourner aux études.

Combien de jeunes parviennent à développer une connaissance de soi suffisante pour faire un bon choix de programme d'études postsecondaires ? Très peu, en fait, selon certaines études même pas 30% des finissants et des finissantes du secondaire. Cela veut dire que jusqu'à 70% des jeunes font un choix plus ou moins réaliste.

Êtes-vous à la recherche d'un conseiller / coach de carrière à Gatineau / Ottawa ?

Dans ce cas, vous avez commencé au bon endroit.

Les Psychologues consultants Y2 (PCY2), une firme innovatrice de consultation psychologique dans la Région de la capitale nationale (RCN) au cours des 12 dernières années, offrent une gamme complète de services de counselling/coaching de carrière aux cadres de direction, aux gestionnaires, aux employés et aux étudiants – à tous ceux qui ont besoin de nos services.

Quels sont certains des défis auxquels vous pourriez faire face concernant votre carrière/vos études ?

Ceux-ci pourraient comprendre :

• Entreprendre une carrière
• Faire un changement de carrière/transition
• Rechercher une nouvelle carrière
• Planifier votre éducation/domaine d'études

Quels sont certains des services que nous offrons ? Qui desservons-nous ?

Nous offrons une gamme de services pour répondre à vos besoins. Nos conseillers ont accès à une multitude d'outils psychométriques en ligne visant à évaluer vos points forts, vos compétences / aptitudes, votre capacité/aptitude cognitive (QI), vos intérêts, vos valeurs, votre personnalité, votre résilience/intelligence émotionnelle et vos besoins de perfectionnement. Nous pouvons vous aider à développer vos plans d'action à court et à long terme et nous pouvons développer votre profil d'évaluation de carrière afin de vous aider à examiner vos options.

En effet, chez les PCY2, nous vous guidons au long du processus de counselling de carrière. Nous vous aidons à faire le point sur votre situation actuelle et à déterminer où vous voulez vous rendre dans le futur.

Looking for a Career Counsellor/Career Coach in Gatineau/Ottawa?

In that case, you've started at the right place.

Y2 Consulting Psychologists (Y2CP), an innovative psychological consulting firm in the National Capital Region (NCR) for the past 12 years, provides a full range of career counselling/career coaching services to executives, managers, employees and students — to anyone in need of our services.

What are some of the career/educational challenges you may be facing?

These could include:

• starting a career
• making a career change/transition
• searching for a new career
• planning your education/field of studies

What are some of the services we offer? Who do we serve?

We offer a range of services to meet your needs. Our career counsellors have the psychometric tools to assess your strengths, competencies/skills, interests, values, personality factors, cognitive ability, emotional health/resilience and development needs. We can help you develop your short-term and long-term career action plans, and we can develop your career assessment profile to help you examine career options.

Indeed, at Y2CP we guide you through the career counselling process. We help you focus on where you are now and where you want to be in the future.

Qu'est-ce qu'une dérogation scolaire ?

Une dérogation scolaire est une mesure légale pouvant être proposée afin de permettre à certains enfants d'entrer à la maternelle précocement, soit un an plus tôt. Cette mesure peut également s'avérer possible pour une entrée précoce en première année du primaire.

Quels en sont les avantages et les risques ?

« Dans cette perspective, il importe de rappeler les raisons qui justifient les dispositions légales à cet effet, soit essentiellement ne pas causer de préjudice grave au développement d'un enfant particulièrement doué, prêt à entrer à la maternelle ou en première année malgré son jeune âge. »

- Ordre des psychologues du Québec (2006)

Ainsi, tel que mentionné, la dérogation scolaire vise à favoriser le développement de l'enfant. Lorsque l'enfant détient des capacités supérieures à la moyenne, l'attente d'une année supplémentaire pour entrer à la maternelle pourrait nuire à son développement maximal.

Le psychologue doit aussi prendre en considération la pression scolaire que l'enfant subira et veiller à ce qu'il soit suffisamment prêt à supporter ce qui lui sera demandé sur le plan académique, sans que celui-ci ait l'impression de ne pas être au même niveau que ses pairs.

Le développement des talents n'est plus une option

Efforts de coaching ciblés conduisant à des résultats organisationnels.

Afin de renforcer l'organisation que vous souhaitez avec une prise convaincante sur l'avenir - que ce soit dans le secteur public ou privé - vous devez attirer les talents et construire l'équipe de gestion dont vous avez besoin. Cela nécessite également un investissement dans la croissance de vos talents grâce à l'encadrement et à la formation. C'est pourquoi un engagement envers l'entraînement et le développement est essentiel pour tous les dirigeants, ou leader potentiel, dans votre organisation.

Les personnes font prospérer votre entreprise. Seulement en investissant dans le développement stratégique des talents dont vous avez besoin maintenant et à l'avenir votre organisation réussira-t-elle et se classera-t-elle parmi les meilleures. Ce développement est le mieux atteint par des efforts d'accompagnement ciblés à tous les niveaux de l'organisation.

Le changement dans toute organisation est inévitable.

Les leaders au sein de votre organisation sont-ils prêts pour le changement ? Sont-ils aptes à apprendre et à s'adapter rapidement ? Les leaders de demain veulent apprendre, se développer et se perfectionner. Les employés, les gestionnaires et les cadres ont besoin que leur organisation favorise cette croissance. Chaque organisation, si elle veut réussir, doit former des leaders polyvalents - avec des compétences transférables, de solides compétences interpersonnelles et une volonté d'atteindre et de dépasser les objectifs organisationnels.

Analyse G.A.P.S.

Avez-vous un plan pour amener votre organisation là où elle veut être ? Avez-vous une idée des résultats que vous recherchez et des compétences de base que vos dirigeants doivent posséder pour mieux obtenir ces résultats ? Est-ce qu'ils montrent actuellement ces compétences à un degré suffisant pour atteindre les résultats escomptés ?

Talent Development is No Longer an Option

Targeted Coaching Efforts Leading to Organizational Results.

In order to build the organization you want with a compelling hold on the future — whether it's in the public or private sector — you have to attract talent and build the management team you need. It also requires an investment in the growth of your talent through coaching and training. This is why a commitment to coaching and development is key for every leader, or potential leader, in your organization.

Individuals make your organization prosper. Only by investing in strategically developing the talent you require now and in the future will your organization become successful and a top-player. This development is best attained through targeted coaching efforts at all levels within the organization.

Change in any organization is inevitable.

Are the leaders within your organization ready for change? Are they learning and adapting quickly? The leaders of tomorrow want to learn, to develop and to grow. Employees, managers and executives need their organization to foster this growth. Every organization, if it wants to succeed, needs to build versatile leaders — ones with transferable competencies, strong interpersonal skills and a drive to meet and surpass organizational goals.

G.A.P.S. Analysis

Do you have a game plan in order to get your organization to where it wants to be? Do you have a grasp on the outcomes you seek and what core competencies your leaders need to best achieve these outcomes? Do they currently demonstrate these competencies to a sufficient degree to achieve the expected results?