Le développement des talents n'est plus une option

Efforts de coaching ciblés conduisant à des résultats organisationnels.

Afin de renforcer l'organisation que vous souhaitez avec une prise convaincante sur l'avenir - que ce soit dans le secteur public ou privé - vous devez attirer les talents et construire l'équipe de gestion dont vous avez besoin. Cela nécessite également un investissement dans la croissance de vos talents grâce à l'encadrement et à la formation. C'est pourquoi un engagement envers l'entraînement et le développement est essentiel pour tous les dirigeants, ou leader potentiel, dans votre organisation.

Les personnes font prospérer votre entreprise. Seulement en investissant dans le développement stratégique des talents dont vous avez besoin maintenant et à l'avenir votre organisation réussira-t-elle et se classera-t-elle parmi les meilleures. Ce développement est le mieux atteint par des efforts d'accompagnement ciblés à tous les niveaux de l'organisation.

Le changement dans toute organisation est inévitable.

Les leaders au sein de votre organisation sont-ils prêts pour le changement ? Sont-ils aptes à apprendre et à s'adapter rapidement ? Les leaders de demain veulent apprendre, se développer et se perfectionner. Les employés, les gestionnaires et les cadres ont besoin que leur organisation favorise cette croissance. Chaque organisation, si elle veut réussir, doit former des leaders polyvalents - avec des compétences transférables, de solides compétences interpersonnelles et une volonté d'atteindre et de dépasser les objectifs organisationnels.

Analyse G.A.P.S.

Avez-vous un plan pour amener votre organisation là où elle veut être ? Avez-vous une idée des résultats que vous recherchez et des compétences de base que vos dirigeants doivent posséder pour mieux obtenir ces résultats ? Est-ce qu'ils montrent actuellement ces compétences à un degré suffisant pour atteindre les résultats escomptés ?

Talent Development is No Longer an Option

Targeted Coaching Efforts Leading to Organizational Results.

In order to build the organization you want with a compelling hold on the future — whether it's in the public or private sector — you have to attract talent and build the management team you need. It also requires an investment in the growth of your talent through coaching and training. This is why a commitment to coaching and development is key for every leader, or potential leader, in your organization.

Individuals make your organization prosper. Only by investing in strategically developing the talent you require now and in the future will your organization become successful and a top-player. This development is best attained through targeted coaching efforts at all levels within the organization.

Change in any organization is inevitable.

Are the leaders within your organization ready for change? Are they learning and adapting quickly? The leaders of tomorrow want to learn, to develop and to grow. Employees, managers and executives need their organization to foster this growth. Every organization, if it wants to succeed, needs to build versatile leaders — ones with transferable competencies, strong interpersonal skills and a drive to meet and surpass organizational goals.

G.A.P.S. Analysis

Do you have a game plan in order to get your organization to where it wants to be? Do you have a grasp on the outcomes you seek and what core competencies your leaders need to best achieve these outcomes? Do they currently demonstrate these competencies to a sufficient degree to achieve the expected results?

L'ABC du Coaching

Ai-je vraiment besoin d'un coach ?

Vous pourriez le faire vous-même. Beaucoup l'ont fait. Après tout, il y a beaucoup de documentations et de techniques de coaching de développement personnel.Cependant, il a été démontré que certaines vous aident, et certaines ne le font pas.

Il y a des moments, cependant, quand la majorité d'entre nous pourrait utiliser un peu, ou beaucoup, d'aide supplémentaire - le genre que seuls des professionnels qualifiés peuvent fournir - comme ceux qui ont une formation en psychologie de coaching.

Le coaching est basé sur les besoins des personnes et le coaching de renom utilise des méthodes constructives pour aider ces personnes à répondre à ces besoins et pour en identifier d'autres qui peuvent être nécessaires pour atteindre les objectifs.

Qu'est-ce que le coaching ?

Le coaching est destiné à aider les individus ou les groupes à s'efforcer d'atteindre des objectifs particuliers, ou à développer certaines compétences. Il peut prendre un certain nombre de formes (mode de vie, de direction, etc.).

Au fil des ans, le coaching a évolué en intégrant des éléments provenant d'autres disciplines - psychologie (par exemple clinique, de conseil et industrielle) chefs de file parmi elles.

Bien que le coaching ne soit pas nouveau, il est utilisé de plus en plus, à la fois dans le secteur privé et le secteur public. Et qui mieux que des psychologues qualifiés et spécialistes des ressources humaines peuvent assurer le coaching expert dont vous ou votre organisation pourriez avoir besoin ?

[...] Lire la suite sur y2cp.com

Dr. Yaniv M. Benzimra
Psychologue
Psychologues Consultants Y2

Si jamais vous avez des questions et/ou commentaires, n'hésitez surtout pas à nous en faire part. Merci !

Apprenez-en plus

The ABCs of Coaching

Do I really need a coach?

You could go at it on your own. Many have. After all, there's lots of self-help literature and coaching techniques. However, it's been shown that some of these help, and some don't.

There are the times, however, when most of us could use a little, or a lot, of extra help — the kind that only trained professionals can provide — like those with a background in coaching psychology.

Coaching is based on the needs of individuals and reputable coaching uses constructive methods to support those individuals in meeting those needs and to identify others that may be required to achieve goals.

What is Coaching?

Coaching is meant to help individuals or groups strive for and reach particular goals, or develop certain competencies. It can take any number of forms (lifestyle, executive, etc).

Over the years, coaching has evolved by incorporating elements from other disciplines — psychology (e.g. clinical, counselling and industrial) chief among them.

While coaching isn't new, it is being used increasingly, both in the private and the public sectors. And who better than trained psychologists and HR specialists to provide the expert coaching you or your organization may require?

[...] Read more on y2cp.com

Dr. Yaniv M. Benzimra
Psychologist
Psychologues Consultants Y2

If you have any questions and/or comments, don't hesitate. Thank you!

Learn more