lundi 26 avril 2021

Fitness to Work Assessment, Psychological, Neuropsychological and Psychiatric

In our ongoing mission to provide professional guidance and assistance in the corporate work environment, Y2 Consulting Psychologists offers its expertise in the area of fitness to work assessments, also known as fit to work evaluations. We have conducted several hundred fitness to work assessments over the years in both French and English and in different public (i.e., various departments/agencies within the Government of Canada, as well as different jobs at the Provincial and Municipal levels) and private sector organisations.

A fitness to work assessment is generally required in the following situations and is usually requisitioned by the employer:

  • An employee is returning to work after a period of medical leave and the employer needs a professional medical assessment as to whether the employee is fit to work upon return or as to what accommodations may need to be put into place;
  • An employee is experiencing difficulty in performing the duties of their position at work or appears to be affected by health-related factors;
  • An employee is absent for a substantial period of time and a return-to-work date has not been established.

The subject employee must provide written consent to the fitness to work assessment and has a right to be given the reasons for it. The fitness to work evaluation is a medical assessment, and depending on the circumstances, can either examine the physical or mental health of the employee, or both. In the event a mental health evaluation is required, Y2 Consulting Psychologists' considerable expertise and experience in the field of Independent Medical Examination, be it of a psychological, neuropsychological or psychiatric nature, are drawn upon to reach a conclusion regarding the employee's fitness for work. Confidentiality is of utmost importance in these matters and the employer is not entitled to know the employee's diagnosis.

Our role here is to report back to the employer one of three conditions (the last two conditions may be reported as temporary or permanent):

  • The employee is fit;
  • The employee is unfit;
  • The employee is fit, subject to work modifications or accommodations.

Évaluation de l'aptitude au travail, volets psychologique, neuropsychologique et psychiatrique

Dans notre mission de fournir des conseils et une assistance professionnels, les Psychologues Consultants Y2 offre son expertise dans le domaine des évaluations de l'aptitude au travail. Nous avons effectué plusieurs centaines d'évaluations de l'aptitude au travail au fil des ans en français et en anglais et dans différents organismes publics (ex. : divers ministères / organismes / agences du gouvernement du Canada ainsi que des emplois aux niveaux provincial et municipal) et du secteur privé.

Une évaluation de l'aptitude au travail est généralement requise dans les situations suivantes et est généralement demandée par l'employeur :

  • Un employé retourne au travail après une période de congé pour raison médicale et l'employeur a besoin d'une évaluation médicale professionnelle pour savoir si l'employé est apte à travailler à son retour ou quels aménagements / accommodements doivent être mis en place ;
  • Un employé éprouve des difficultés à s'acquitter des tâches de son poste au travail ou semble être affecté par des facteurs liés à la santé ;
  • Un employé est absent pendant une longue période et une date de retour au travail n'a pas été établie.

L'employé concerné doit donner son consentement écrit à l'évaluation de l'aptitude au travail et a le droit d'en recevoir les raisons. L'évaluation de l'aptitude au travail est une évaluation médicale et, selon les circonstances, peut examiner la santé physique ou mentale de l'employé, ou les deux. Dans le cas où une évaluation de la santé mentale est requise, l'expertise et l'expérience considérables des Psychologues Consultants Y2 dans le domaine de l'examen médical indépendant, qu'il soit de nature psychologique, neuropsychologique ou psychiatrique, sont mises à profit pour parvenir à une conclusion concernant l'aptitude au travail de l'employé. La confidentialité est de la plus haute importance dans ces domaines et l'employeur n'a pas le droit de connaître le diagnostic de l'employé.

Notre rôle ici est de signaler à l'employeur l'une des trois conditions suivantes (les deux dernières conditions peuvent être déclarées comme temporaires ou permanentes) :

  • L'employé est en forme ;
  • L'employé est inapte ;
  • L'employé est apte, sous réserve de modifications de travail ou d'aménagements.